新しい職場に入ったときや、異動・配属替えのタイミングで行われる「歓迎会」。
「できれば参加したほうがいいのかな」「行かないと感じが悪いと思われない？」と、気になってしまう方も多いのではないでしょうか。
特に女性の場合、周囲との空気や人間関係を大切にするからこそ、こうした場面で悩みやすいものです。
でも実は、最近では歓迎会に参加しない人は決して珍しくありません。
働き方や価値観が変わる中で、「行かない」という選択も自然なものとして受け入れられつつあります。
この記事では、歓迎会に来ない人が増えている理由や、欠席しても気にしなくていいケース、周囲との関係を円滑に保つための考え方を解説していきます。
歓迎会に参加しない人はどれくらいいる？今どきの職場事情
まずは、「歓迎会に来ない人って実際どのくらいいるの？」という素朴な疑問から見ていきましょう。周りに合わせないといけないように感じてしまうと、自分だけ浮いてしまうのでは…と不安になりますよね。
最近の職場事情を知ることで、「あ、自分だけじゃないんだ」と少し安心できるはずです。
昔と今で変わった歓迎会の役割
以前は、歓迎会といえば「職場の人間関係を築くために参加するもの」というイメージが強くありました。
仕事終わりにみんなで集まり、お酒を飲みながら親睦を深める、いわゆる“飲みニケーション”が当たり前だった時代です。
しかし、今はその考え方が少しずつ変わってきています。
業務時間とプライベートを分けたい人が増え、仕事は仕事、私生活は私生活と考える人も多くなりました。
歓迎会も「必ず参加すべき行事」ではなく、「都合が合えば参加するもの」という位置づけに変わりつつあります。
参加率は会社や部署によって大きく違う
歓迎会への参加率は、会社や部署によって本当にさまざまです。
少人数の職場では全員が集まることもありますが、人数が多い職場やリモートワーク中心の環境では、参加する人のほうが少ないケースもあります。
また、若い世代が多い職場では、歓迎会そのものを簡単なランチ会で済ませることも珍しくありません。
このように、「歓迎会＝全員参加」という考え方は、すでに当たり前ではなくなってきているのです。
歓迎会に来ないと「印象が悪くなる？」と不安になる理由
それでも、「行かないと何か思われるのでは…」と不安になってしまうのは自然なことです。
ここでは、なぜ歓迎会を欠席することに不安を感じやすいのかを整理してみましょう。
周囲の目が気になりやすいタイミング
歓迎会への参加・不参加が特に気になりやすいのは、次のようなタイミングです。
・入社したばかりのとき
・異動や配属替え直後
・初めて開かれる歓迎会
このような場面では、「まだ職場に慣れていない」「人間関係ができていない」という不安があるため、周囲の評価が気になりやすくなります。
考えすぎなくていい理由
ただ、実際のところ、歓迎会を欠席したことをいつまでも気にしている人はほとんどいません。
多くの場合、「今日は来られなかったんだな」くらいで終わり、翌日には話題にすらならないことがほとんどです。
周囲の人も、自分の仕事や生活で忙しく、他人の行動を細かく覚えている余裕はあまりないものです。
自分が思っているほど、周りは気にしていない。そう考えるだけでも、少し気持ちが楽になりますよ。
歓迎会に行かない選択が増えている理由
ここからは、なぜ歓迎会に参加しない人が増えているのか、その背景を見ていきましょう。個人のわがままではなく、時代の流れとして自然な変化であることがわかります。
働き方や価値観の多様化
最近は、働き方や生き方の価値観がとても多様になっています。
仕事以外に大切にしたい時間がある人、家庭や育児との両立をしている人、副業や勉強に時間を使いたい人など、それぞれ事情はさまざまです。
そのため、「仕事終わりは自分の時間として使いたい」という考え方も、以前よりずっと受け入れられるようになっています。
仕事と私生活を分けたいという考え方
また、「仕事は勤務時間内でしっかりやる」という意識が強まっていることも理由のひとつです。
歓迎会が悪いわけではありませんが、業務外の時間まで無理に付き合う必要はない、と考える人が増えています。
これは冷たいわけでも、協調性がないわけでもなく、自分のペースを大切にしているだけなのです。
歓迎会に来ない人にありがちな誤解
歓迎会に来ない人に対して、なんとなくマイナスなイメージを持たれてしまうのでは、と心配になる方もいるでしょう。ここでは、よくある誤解について整理します。
協調性がないと思われる？
歓迎会に参加しない＝協調性がない、と思われるのでは…と不安になる方も多いですが、実際にはそこまで単純ではありません。
日常業務でしっかりコミュニケーションが取れていれば、歓迎会に参加しなくても協調性がないとは思われにくいものです。
職場に馴染む気がないと思われる？
職場に馴染む気があるかどうかは、歓迎会に出たかどうかよりも、普段の態度や仕事への向き合い方で判断されます。
挨拶や報連相を大切にしていれば、「ちゃんと馴染もうとしている人」という印象は自然と伝わります。
やる気が低いと思われる？
歓迎会と仕事へのやる気は、必ずしも結びつくものではありません。
成果や取り組み姿勢をきちんと見ている人ほど、「歓迎会に来たかどうか」で評価を決めることは少ないでしょう。
歓迎会を欠席しても問題にならないケース・気をつけたいケース
ここでは、「どんな場合なら気にしなくていいのか」「少し配慮したほうがいいのはどんなときか」を整理します。
特に問題になりにくいケース
・普段から業務上のコミュニケーションが取れている
・欠席することを事前に伝えている
・成果や役割が明確な職場
このような場合は、歓迎会を欠席しても大きな問題になることはほとんどありません。
少し配慮したほうがいいケース
一方で、チームワークが重視される職場や、初対面の人が多い環境では、ほんの少しだけ気を配ると安心です。
無理に参加する必要はありませんが、別の場面で積極的に声をかけるなど、小さなコミュニケーションを意識してみるとよいでしょう。
歓迎会に一度も参加しないままでも大丈夫？
「一度も参加していないけれど、このままでいいのかな」と心配になることもありますよね。
支障が出にくい職場の特徴
業務分担がはっきりしていて、成果が評価される職場では、歓迎会に参加しなくても特に支障が出ないケースが多いです。
代わりにできるコミュニケーション
気になる場合は、挨拶やちょっとした雑談、業務内での相談などを大切にするだけでも十分です。無理に飲み会に行かなくても、人間関係は築けます。
迎える側・幹事が意識しておきたいポイント
歓迎会を企画する側も、「参加して当たり前」と思い込まないことが大切です。
無理のない声かけを心がける
参加・不参加を選びやすい声かけをすることで、職場の雰囲気もやさしくなります。
参加・不参加で対応を変えない
翌日の接し方や評価を変えないことが、信頼関係につながります。
自分が歓迎会に行かないときの考え方
最後に、行かない選択をしたときの心の持ち方を整理します。
欠席が受け入れられやすい考え方
理由を無理に詳しく説明しなくても、「都合があって」と伝えるだけで十分な場合も多いです。
円滑な関係を保つためのポイント
日常の挨拶や感謝の言葉を大切にするだけで、職場の印象は大きく変わります。
まとめ｜歓迎会に来ない人がいても職場はきちんと回る
歓迎会に来ないからといって、職場で浮いたり、問題になるとは限りません。
大切なのは、日々の仕事への向き合い方と、無理のないコミュニケーションです。自分のペースを大切にしながら、安心して働ける選択をしていきましょう。
